Épanouissement professionnel : vers quel métier s’orienter ?

Épanouissement professionnel : de quoi parle-t-on ?

Quelle définition donner à l’épanouissement professionnel ?

La définition de cette notion varie évidemment selon qui la donne mais elle comporte en général les éléments suivants :

• C’est un objectif à atteindre, une sorte d’état positif au coeur d’un cercle vertueux de réussite ;
• l’épanouissement professionnel est souhaitable pour l’individu comme pour le collectif ;
• il combine le ressenti du travailleur par rapport à son travail (le sens de ce qu’il accomplit, le sentiment de produire de la valeur…) et le ressenti face à son environnement de travail (ambiance de l’équipe, culture d’entreprise, politique de management, conditions de travail…). 

En d’autres termes, l’épanouissement professionnel résulte d’un mélange entre accomplissement professionnel et bien-être au travail et fournit à l’employé et à l’entreprise des conditions optimales et un facteur primordial de réussite.

Pourquoi est-ce un enjeu crucial ?  

Pour comprendre en quoi l’épanouissement au travail est aussi important, il suffit de voir ce qui risque de se passer si on le néglige.

À l’échelle personnelle d’abord, si vous êtes insatisfait de vos tâches et/ou de votre environnement de travail, vous risquez de développer un mal-être. D’abord au travail mais cela aura forcément un impact sur votre vie personnelle. Il est très important d’y prendre garde et de rester en phase avec votre activité car avec le temps, cela peut empirer : dépression, burn out, crises d’angoisse…

Ensuite, du point de vue de l’équipe, une mauvaise ambiance de travail chronique ne va générer que des problèmes : les équipes vont moins s’investir, la cohésion va également en pâtir et il y aura un turnover élevé d’employés. Par ailleurs, la productivité s’en ressentira et il sera d’autant plus compliqué de sortir de cette spirale que le problème dure dans le temps.

Épanouissement professionnel : les facteurs-clés

• L’autonomie : il est essentiel de pouvoir exercer ses missions sans avoir le sentiment d’être un simple exécutant qui se contente de suivre des ordres sans avoir ni responsabilités ni possibilité de faire preuve d'initiative.
• Le sens et l’intérêt : le sens est le fait de trouver de l’utilité à ce que l’on fait, en adéquation avec ses valeurs personnelles. L’intérêt concerne la satisfaction instantanée vis-à-vis d’une tâche. Pour aimer son travail, il faut à la fois y voir un but et en tirer du plaisir, faute de quoi on se désinvestit ou on s’ennuie.
• L’efficacité personnelle : le sentiment d’accomplissement n’est réel que lorsqu’on se trouve performant dans ce que l’on fait. Ce facteur dépend à la fois des compétences personnelles mais aussi de la démarche Qualité de Vie au Travail de l’entreprise (organisation, outils, moments de détente des équipes, etc.)
• La reconnaissance : on a beau être payé pour le travail accompli, si on a l’impression que ce dernier n’est pas apprécié par les collaborateurs, la démotivation peut très vite survenir.
• L’environnement de travail : le lieu de travail doit représenter un espace bienveillant où l’on entretient de bonnes relations dans un climat de confiance. Sans cela, une collaboration saine est très difficile à mettre en place et dans ce cas, comment s’épanouir lorsque l’ambiance est délétère ?
• Le développement personnel : la sphère professionnelle doit non seulement représenter une occasion d’exprimer pleinement le potentiel de chacun mais aussi un moyen de l’étendre. Si l’évolution via les formations ou la montée en compétences est impossible, on aura alors un sentiment de stagnation et de manque de perspectives d’avenir.‍
• l’équilibre vie pro vie perso : il est primordial que l’activité professionnelle, qu’elle soit source d’épanouissement ou non, ne se fasse pas au détriment de la vie personnelle. En effet, si on a le sentiment que cette dernière est trop laissée de côté, alors on pourra avoir l’impression de perdre pied et de ne vivre que pour travailler.

Épanouissement professionnel : comment bien choisir son métier ? 

Pour vous orienter dans votre réflexion sur comment choisir son métier en fonction de l’épanouissement professionnel, nous vous conseillons d’établir une hiérarchie des facteurs-clés présentés plus haut. En d’autres termes, définissez un ordre de priorité de ces facteurs par rapport à vous-même. Cela vous permettra de fixer des objectifs dans le choix de votre métier.

En effet, l’épanouissement au travail est très subjectif : une personne peut avoir par exemple plus de facilités qu’une autre dans la gestion du stress et de son impact sur l’efficacité personnelle. Afin de déterminer ses priorités, il faut se poser les bonnes questions.

Quelles sont vos valeurs et quels sont les métiers qui les portent le plus ?

Il s’agit ici de mettre en évidence ce qui est susceptible de donner le plus de sens à votre activité professionnelle. Que souhaitez-vous accomplir par le travail ? Aider les autres ? Créer du lien entre les gens ? Concevoir et mener à bien un projet ? Relever des défis ? Savoir ce que votre travail rend possible est essentiel car c’est ce qui vous fait vous lever le matin !

Dans quel environnement de travail préférez-vous évoluer ?

Songez à votre lieu de travail et réfléchissez à comment vous l’imaginez dans l’idéal. Certains ont absolument besoin de travailler dans un bureau tandis que d’autres ne trouvent leur bonheur au travail qu’à l’extérieur. De la même manière, demandez vous si vous êtes plus à l’aise au sein d’une équipe ou en autonomie totale, voire en indépendance. Désormais, il faut aussi parfois réfléchir à ce que vous pensez du télétravail car de nombreux métiers lui accordent une place de plus en plus prépondérante.

Quelle place accordez-vous à votre vie personnelle ? 

La question peut paraître étrange mais de nombreuses personnes n’ont pas forcément besoin de faire beaucoup de place à leur vie personnelle car elles s’épanouissent surtout dans le travail. Néanmoins, ce n’est pas le cas de tout le monde et il faudra peut-être songer à trouver une voie professionnelle permettant une flexibilité dans les horaires ou le rythme de travail, afin de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Quelle vision avez-vous à moyen terme de votre carrière ?

Ce n’est pas pour rien que la fameuse question “où vous voyez-vous dans cinq ans ?” est si fréquemment posée en entretien d’embauche ! Il est crucial, pour un potentiel employeur comme pour vous, de savoir se positionner par rapport à son besoin d’évolution professionnelle. Sans parler d’ambition, demandez vous quelles compétences vous souhaiteriez acquérir, quelles formations vous voudriez suivre à terme. Savoir ce que l’on vise ne permet pas toujours de savoir où l’on va mais c’est tout de même sain et rassurant.

Épanouissement professionnel : et si l’immobilier était fait pour vous ?

Voyons désormais où se situe un métier de transaction immobilière tel que mandataire immobilier par rapport aux facteurs de l’épanouissement professionnel.

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Du point de vue de l’autonomie, un mandataire immobilier (ou agent commercial immobilier) travaille toujours en tant qu’indépendant : il choisit quelles missions (mandats) de vente il souhaite prendre en charge mais aussi de toute la mise en place des stratégies pour y parvenir. C’est un métier où il a pleinement l’opportunité de mettre à contribution des soft skills telles que la persévérance, la curiosité et l’ouverture d’esprit au service des valeurs centrales des métiers de l’immobilier : l’écoute, l’échange et le sens du relationnel.

Un mandataire immobilier met en relation deux parties à une transaction immobilière. C’est donc un métier très porteur de sens et ce à bien des niveaux : il aide et conseille des personnes dans la vente/l’achat d’un bien, une décision très importante de leur vie ; il joue le rôle de négociateur et d’intermédiaire en trouvant des compromis ; ses missions sont parfois de véritables défis à relever tant la concurrence est rude. De plus, l’intérêt du métier est constamment renouvelé car les tâches sont variées : de la prospection virtuelle à la visite du bien, de la campagne publicitaire aux rendez-vous chez le notaire… Il est tout simplement impossible de s’ennuyer dans la négociation immobilière !

L’environnement de travail de l’indépendant de l’immobilier a l’avantage de favoriser l’épanouissement professionnel de nombreux profils puisqu’il inclut à la fois du télétravail pour des tâches de bureau mais aussi du temps sur le terrain avec notamment, les visites ou la prospection directe des biens immobiliers. Cette variété de lieu de travail couplée à la flexibilité inhérente au statut d’indépendant, la conciliation entre vie pro et vie perso est par ailleurs, d’autant plus facilitée.

Enfin, le métier de mandataire en immobilier proposant toujours de nouveaux défis, et le secteur de l’immobilier étant sujet à des changements constants de réglementations, le développement personnel est vivement encouragé dans la profession. Fort heureusement, dans le cas du mandataire, le réseau de mandataires qu’il intègre se chargera de le former rapidement et efficacement dès le début de son activité puis en continu à la demande du mandataire.

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En résumé, pour s’épanouir au travail, choisissez un métier qui favorise les facteurs-clés que vous estimez être les plus importants pour vous, qu’il s’agisse du sens, de l’environnement de travail, du développement personnel ou de n’importe quel autre. Quand on parle d’épanouissement professionnel, aucun métier ne rassemble tous les facteurs à la perfection mais ce n’est pas grave du moment que ce qui est essentiel à vos yeux est mis en avant. Envie de savoir plus précisément si vous pourriez vous épanouir dans le métier de mandataire immobilier ? N’attendez plus et faites le test !